IN tow language English and Hindi
यह 30 जून तक Google की कुल संख्या के एक तिहाई से अधिक के बराबर है, और सभी Facebook के करीब है।
जुलाई में अमेज़ॅन के शीर्ष पद पर चढ़ने के बाद से अपने पहले प्रेस साक्षात्कार में जस्सी ने कहा कि कंपनी को अन्य व्यवसायों के बीच खुदरा, क्लाउड और विज्ञापन में मांग को बनाए रखने के लिए और अधिक मारक क्षमता की आवश्यकता है। उन्होंने कहा कि प्रोजेक्ट कुइपर नामक ब्रॉडबैंड एक्सेस को चौड़ा करने के लिए उपग्रहों को कक्षा में लॉन्च करने के लिए कंपनी की नई शर्त के लिए भी बहुत सारे नए किराए की आवश्यकता होगी।
15 सितंबर से शुरू होने वाले अमेज़ॅन के वार्षिक जॉब फेयर के साथ, जस्सी को उम्मीद है कि अब भर्ती के लिए एक अच्छा समय है। पीडब्ल्यूसी के एक अमेरिकी सर्वेक्षण का हवाला देते हुए जेसी ने कहा, "महामारी के दौरान बहुत सारी नौकरियां हैं जो विस्थापित हो गई हैं या बदल दी गई हैं, और बहुत सारे लोग हैं जो अलग और नई नौकरियों के बारे में सोच रहे हैं।" एक नया टमटम।
उन्होंने कहा, "यह उस चीज का हिस्सा है जिसे हम सोचते हैं कि 'करियर दिवस https://www.amazoncareerday.com' इतना सामयिक और उपयोगी है।" कंपनी ने कहा कि नई नियुक्तियां अमेज़ॅन के तकनीकी और कॉर्पोरेट कर्मचारियों में 20% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करेंगी, जो वर्तमान में वैश्विक स्तर पर लगभग 275,000 हैं।
अमेज़ॅन का कदम, केवल नवीनतम भर्ती की होड़, जिस पर उसने शुरुआत की है, टीमस्टर्स के अंतर्राष्ट्रीय ब्रदरहुड द्वारा अपने श्रम प्रथाओं और विरोध की बढ़ी हुई जांच की अवधि का अनुसरण करता है। इस साल की शुरुआत में, अलबामा में कुछ कर्मचारियों द्वारा अमेज़ॅन के टैक्सिंग वेयरहाउस काम और यूनियनों के खिलाफ आक्रामक रुख को प्रदर्शित करने के लिए एक असफल प्रयास। उस लड़ाई के बाद, जेसी के सफल सीईओ जेफ बेजोस ने कहा कि अमेज़ॅन को कर्मचारियों के लिए एक बेहतर दृष्टि की आवश्यकता है।
यह पूछे जाने पर कि वह अमेज़ॅन की मांग वाली कार्यस्थल संस्कृति को कैसे बदल सकते हैं, जस्सी ने कहा कि ग्राहकों पर इसका भारी ध्यान और आविष्कार ने इसे सुधार के लिए स्थापित किया।
'कंपनी में सभी को स्वतंत्रता है - और वास्तव में, अपेक्षा - आलोचनात्मक रूप से यह देखने के लिए कि यह कैसे बेहतर हो सकता है और फिर इसे बेहतर बनाने के तरीकों का आविष्कार करता है।'
अमेज़ॅन जिन पदों की मार्केटिंग कर रहा है, उनमें इंजीनियरिंग, अनुसंधान विज्ञान और रोबोटिक्स भूमिकाएँ शामिल हैं, पोस्टिंग जो कंपनी के लिए काफी हद तक नई हैं, बजाय इसके कि अन्य लोग नौकरी छोड़ दें।
अमेरिकी अर्थव्यवस्था को फिर से खोलने और श्रम बाजार को मजबूत करने में, कुछ कंपनियों ने रिक्तियों को भरने और दूरस्थ और व्यक्तिगत काम को संतुलित करने के लिए संघर्ष किया है। यह स्पष्ट नहीं था कि अमेज़ॅन की कितनी नौकरियां - जैसे प्रतिस्पर्धी इंजीनियरिंग के लिए - कुछ समय के लिए खुली हैं।
अमेज़ॅन, जिसने पहले "कार्यालय-केंद्रित संस्कृति" का हवाला दिया था, ने बाद में अपनी दृष्टि को वापस डायल किया और श्रमिकों को अगले वर्ष से शुरू होने वाले अपने कार्यालयों में सप्ताह में केवल तीन दिन बिताने का अवसर प्रदान किया।
पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका में दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता, अमेज़ॅन ने 2020 में 500,000 से अधिक लोगों को लाया, बड़े पैमाने पर गोदाम और वितरण कार्यों में। उस क्षेत्र का महत्वपूर्ण कारोबार हुआ है।
कंपनी अधिक गोदामों के निर्माण और श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाने में भारी निवेश कर रही है, ताकि खरीदारों द्वारा अपने घरों तक पहुंचाने वाले उत्पादों की मजबूत मांग को पूरा किया जा सके। जस्सी ने कहा कि अमेज़ॅन "मुआवजे के पक्ष में बहुत प्रतिस्पर्धी है।" उन्होंने कहा, "हमने $15 न्यूनतम वेतन में नेतृत्व किया है," और कुछ राज्यों के लिए औसतन "वास्तव में, शुरुआती वेतन $17 प्रति घंटा है।"
जस्सी ने जिन 55,000 से अधिक नौकरियों की घोषणा की, उनमें से 40,000 से अधिक संयुक्त राज्य अमेरिका में होंगी, जबकि अन्य भारत, जर्मनी और जापान जैसे देशों में होंगी।
अमेज़ॅन ने पहले 2017 में एक बड़ी टेक हायरिंग द्वि घातुमान का वादा किया था, जब उसने अपने दूसरे मुख्यालय के लिए एक स्थान की मांग की थी। उत्तरी अमेरिका के शहरों और राज्यों के अधिकारियों ने कंपनी को उसकी नौकरियों और कर डॉलर के लिए उकसाया।
अर्लिंग्टन, वर्जीनिया, 'HQ2' प्रतियोगिता विजेता, जिसके पास अब तक 25,000 भूमिकाओं का एक छोटा सा अंश है, जिसे अमेज़ॅन ने एक दशक में वादा किया है, वर्तमान में लगभग 2,800 उद्घाटन हैं। बेलेव्यू शहर जहां अमेज़ॅन अपने गृहनगर सिएटल के पास बढ़ रहा है, वहां 2,000 और हैं।
करियर मेला ग्लोबल होगा। अमेज़ॅन ने पिछले साल भारत से 22,000 लोगों को देखा, संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर अन्य स्थानों के बीच, जस्सी ने कहा।
IN English language
Amazon.com Inc. plans to hire 55,000 people for corporate and technology roles globally in the coming months, Chief Executive Andy Jesse told Reuters.
This equates to more than a third of Google's total as of June 30, and is close to all of Facebook.
In his first press interview since Amazon's climb to the top position in July, Jassi said the company needs more firepower to keep up with demand in retail, cloud and advertising, among other businesses. The company's new condition for launching satellites into orbit to widen broadband access, called Project Kuiper, will also require a lot of new hires, he said.
With Amazon's annual job fair starting September 15, Jassi hopes now is a great time to recruit. "During the pandemic there are a lot of jobs that have been displaced or replaced, and there are a lot of people who are looking for different and new jobs," Jesse said, citing a US survey by PwC. a new gig.
"It's part of what makes 'Career Day https://www.amazoncareerday.com' so timely and useful," he said. The company said the new hiring would represent a 20% increase in Amazon's technical and corporate workforce, which currently stands at about 275,000 globally.
Amazon's move, just the latest recruitment spree it has embarked on, follows a period of increased scrutiny of its labor practices and protests by the International Brotherhood of Teamsters. Earlier this year, a failed attempt by some employees in Alabama to demonstrate an aggressive stance against Amazon's taxing warehouse work and unions. After that fight, Jesse's successful CEO Jeff Bezos said that Amazon needed a better vision for employees.
Asked how he can change Amazon's demanding workplace culture, Jassi said its heavy focus on customers and invention set it up for improvement.
'Everyone in the company has the freedom - and in fact, the expectation - to critically see how it can be better and then invent ways to make it better.'
The positions Amazon is marketing include engineering, research science, and robotics roles, postings that are largely new to the company, rather than others leaving the job.
In reopening the US economy and tightening the labor market, some companies have struggled to fill vacancies and balance remote and individual work. It was unclear how many Amazon jobs -- such as those for competitive engineering -- have been open for some time.
Amazon, which had previously cited an "office-focused culture," later dialed back its vision and offered workers the opportunity to spend only three days a week in their offices starting next year.
Already the second largest private employer in the United States, Amazon brought in more than 500,000 people in 2020, largely in warehouse and distribution operations. Significant business has taken place in that area.
The company is investing heavily in building more warehouses and raising wages to attract workers, to meet the strong demand for products to be delivered to their homes by buyers. Jassi said Amazon is "very competitive on the compensation side." "We've led the way in the $15 minimum wage," he said, and the average for some states is "in fact, the starting wage is $17 an hour."
Of the more than 55,000 jobs that Jassi announced, more than 40,000 will be in the United States, while others will be in countries such as India, Germany and Japan.
Amazon previously promised a big tech hiring binge in 2017, when it sought a location for its second headquarters. Officials in cities and states in North America scolded the company for its jobs and tax dollars.
The Arlington, Virginia, “HQ2” competition winner, who has so far held only a tiny fraction of the 25,000 roles Amazon has promised in a decade, currently has nearly 2,800 openings. The city of Bellevue where Amazon is growing near its hometown of Seattle, has 2,000 more.
The career fair will be global. Amazon saw 22,000 people from India last year, among other places outside the United States, Jassi said.